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未获审批的加班，等同于自发加班吗？能目的加班费吗？公司给予餐补的行动能视作批准加班吗？行状者举证加班事实该闪耀留存哪些笔据？修复加班审批制的用东谈主单元该奈何照章合理进行用工处分？

　

职工因值守岗亭电话热线加班，公司以其未苦求或通过加班审批为由，闭幕给付加班费。日前，北京市平谷区东谈主民法院经审理合计，这起行状纠纷中，公司的行动组成指示性加班，判决公司支付职工加班费等贪图1.3万元。

记者造访发现，跟着无纸化办公的栽植，本意为保险用东谈主单元自主处均权及行状者休息权的加班审批制被缓缓彭胀。实践中，一些用东谈主单元以公司规则的加班审批经由抵抗职工目的加班费的正当职权，激勉行状争议。

多位法官和内行在接纳《工东谈主日报》采访时示意，加班认定应概述洽商数字期间行状者权益保护的新特色和新趋势，注意对于加班事实的认定，让加班审批制回顾初志和推行，这是定分止争的根蒂念念路。

加班费被一则呈报取消

在上述职工值守岗亭电话热线一案中，职工徐某不才班后仍负责公司电话热线值守职责。2020年4月之前，其场所公司按照休息日和法定节沐日每天加班3小时的标准，向徐某支付了电话热线值班加班费。

“公司将严控加班，原则上不再产生任何加班用度。如颠倒情况必须加班的，须事前报上司利用以及公司总裁，经批准后方可安排加班。法定节沐日严禁安排加班。”2020年4月，该公司通过电子邮箱状貌向整体职工发出了一则严格阻挡加班的呈报。

该案的主审法官之一刘洁告诉《工东谈主日报》记者，经常来说，用东谈主单元扩充加班审批制是为了阻挡用东谈主老本、表率加班处分，该轨制在一定进程上能灵验驻守部分职工通过“无须要加班”得到区分理的加班费。

“关联词，也有部分用东谈主单元并未对加班苦求进行审批或支付加班费，却又通过步伐轨制或者指示的状貌条目行状者加班。”刘洁示意。

记者梳理公开案件发现，法则实践中，“行状者未提前苦求加班”“用东谈主单元未履行审批手续”等要素，是部分用东谈主单元目的行状者未加班的主要事理之一。

在最高法、东谈主社部蚁集发布的悉数行状东谈主事争议典型案例中，职工吴某按照公司加班处分轨制提交了加班苦求单，公司却未推行履行审批手续，并以吴某未获批准为由，闭幕支付其加班费。仲裁委认定，恰当“用东谈主单元安排”“法定标准职责时刻之外职责”情形的，用东谈主单元应当照章支付行状者加班费，照章裁决该公司支付吴某加班费。

判定加班要有中枢笔据

受访的多位内行指出，判定行状者是否加班、用东谈主单元是否应支付加班费，要道在于厘清加班是否由用东谈主单元安排或条目，而非有无加班审批制，且在有加班审批制的情况下，还需关注加班审批制是否推行执行。

在辽宁大学法学院训诫王素芬看来，加班的认定中枢在于行状者超量或超时职责是否是根据用东谈主单元的推行需要并由用东谈主单元具体安排，应将加班审批视为用东谈主单元安排行状者加班事实的笔据之一。

“关联词，要是有其它笔据能够解说行状者事实上完成了用东谈主单元根据其推行需要而安排的加班，岂论行状者是否履行加班审批格式，均应认定为加班，并由用东谈主单元支付加班费。”王素芬说。

广东耀文讼师事务所讼师张爱东合计，在用东谈主单元扩充加班审批制的前提下，审批纪录是最为用功的笔据。“倘若莫得审批纪录，就需要行状者尽可能地从多个角度进行举证，如考勤打卡纪录、职责日记、调换纪录、会议像片等。”

“要是加班的迥殊职责是基于单元的安排或条目，如公司条目作念六休一等，即便莫得经过持重的审批经由，职工也不错目的相应的加班费。”中国行状关系学院副训诫范丽娜合计，公司是否推行履行加班审批手续，并不竣工影响对“用东谈主单元安排”加班这一事实的认定。

在上述北京市平谷区东谈主民法院审理的案件中，法院合计，自案涉公司发出严格阻挡加班呈报后，徐某仍连续进行电话热线值班，确乎存在加班情况，公司的行动推行组成指示性加班。最终，法院判决案涉公司支付徐某加班费和下野时的经济抵偿金差额贪图1.3万元。

加班审批制须合理正当

王素芬示意，加班审批制波及用东谈主单元自主处均权以及行状者应享有的基本职权，两者利益应当得到合理且灵验的均衡，而这一机制不应成为扼制行状者达成正当权益的拦路虎。

上海一家公司的职工陈某在举证我方的加班情况时，称公司给予餐补的行动应视作批准加班。对此，上海市第二中级东谈主民法院经审理合计，支付餐补的行动只可视为公司对职工的东谈主文暖热，尚需职责内容给予撑抓，亦不行因公司给予福利待遇而认定行状者存在加班情形。据此，对于餐补讨论的加班认定诉求，法院未予支抓。

在张爱东看来，加班事实的认定需以行状者提供的行状为标准。“对于加班餐补能否动作认定加班事实的依据，不行一概而论。要是仅有加班餐补一项笔据，确乎难以认定职工存在加班情况。”

范丽娜提出，修复加班审批制的用东谈主单元，应全面梳理应下的泛泛职责量并准确评估行状者职责后果，充分听取行状者见解并实时呈报，确保规则的合感性和可行性，同期进一步明确加班苦求经由、审批权限、加班抵偿等要道内容。

“要是莫得用东谈主单元审批或招供加班等平直笔据，行状者至少要解说两项事实。”王素芬提醒行状者，一方面要解说用东谈主单元有安排加班的表意行动，如讨论负责东谈主员发出的加班指示，另一方面需解说推行完成了加班的行状行动，如加班回家的打车纪录、加班讨论的微信聊天纪录或者往回电邮等。

“最要道的是，一定要实时灵验固定加班笔据。”王素芬说，比如，截图能直不雅便捷地展示笔据，“但截图毕竟不是电子数据原件，约略率不会被采信。因此还需辅以摄像保存取证的悉数过程买球下单平台，以此确保笔据的真确性。”